Voici un très bon exemple de ce que l'on peut trouver pour le bien-être des salariés au sein de certaines entreprises.
En effet si l'on observe les bienfaits de telles actions sur les salariés, nous pouvons également remarqué le gain réel pour l'entreprise d'investir dans le bien-être. Selon une étude du site Alorem (http://www.alorem.fr/bien-etre_travail_rentable.html), le bien-être serait rentable pour l'entreprise, pourquoi?
Un salarié stressé est en mauvaise condition pour travailler à 100% de ses capacités s'en suit une perte de productivité de 15 à 25 %.
l'absentéisme est un problème mais ce qui cause le plus de perte n'est pas l'absentéisme mais le présentéisme (la personne est présente mais ne travaille que pour faire acte de présence) qui coûte 50 fois plus que l'absentéisme.
Il y a un réel retour sur investissement, et contrairement à ce que peuvent dire les dirigeants d'entreprises, investir dans le bien-être des ses salariés ne coûte pas de l'argent mais en rapporte!